DeepHow正在帮助SBD等制造商极大地简化制作培训视频的复杂的过程，以获取人工智能、NLP（自然语言处理）和计算机视觉方面的最新进展正在彻底改变知识的获取和传播方式 。
随着一些最有经验和知识的工人接近退休，制造商正面临着一个代价高昂的破坏性问题：随着这些熟练工人的离开，知识也随之离开。不幸的是，疫情实际上正在加速退休决定。
在整个行业中，像Stanley Black and Decker（SBD）这样的制造商正在寻找创造性的方法来指导、培训和更新下一代，让他们掌握在日益高科技的环境中取得成功所需的知识。最终的目标是掌握即将离任的劳动力的专业知识，了解他们的贸易技巧和诀窍，希望将这些宝贵的技能传授给下一代。
"过去一分钟的视频需要一个小时的制作时间，而人工智能将其减少到每十分钟视频的制作时间为一分钟，"他说。"至于学习，用户现在可以直接进入视频的要点，解决当前的需求。视频是首选的学习方式，尤其是对年轻一代的劳动力来说。现在，有了人工智能，它变得非常有用和可行。"
凯文-莱姆克，STANLEY X风险投资工作室副总裁
《工业周刊》介绍了DeepHow如何帮助像SBD这样的制造商大大简化了制作培训视频的复杂而昂贵的过程，以捕捉技能和专家知识。请看《工业周刊》12月版上的这篇文章(查看文章请连接VPN)。
关于DeepHow
DeepHow成立于2018年，由数位前西门子研究院的资深工程专家共同创立。他们在劳动技术型行业里看到了知识数字化留存与迁移的需求，因此开发了一个由AI驱动，以视频为载体的知识获取和学习平台，帮助制造业、服务业和建筑业等弥合技能鸿沟。DeepHow通过AI技术对已视频化的工作流程进行自动的索引和分割，将编辑的时间缩短为传统视频编辑方法的十分之一，并通过智能培训平台推动知识的获取和迁移，促进员工学习效率和工作绩效大幅度提升。
更多信息，请访问deephow.com。
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Li ZhiHao
zhihao.li@deephow.com
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