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DeepHow完成1400万美元A轮融资，旨在通过AI技术改变企业获取和传递知识的方式
2023年4月27日，DeepHow于底特律宣布获得1400万美元的A轮融资。
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DeepHow完成900万美元Pre-A轮融资
DeepHow 完成900万美元Pre-A轮融资，帮助制造业、服务业和建筑业等弥合技能鸿沟，AI技术赋能行业知行技能数字化，帮助企业提升培训效率
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AI能改善工厂工人的生活吗?
数字化转型和工业4.0已将技术注入设计、制造和分销的每一步，使工厂能够更有效率，并满足增材制造和定制制造的需求。
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DeepHow满足新的安全标准：SOC2 II类
我们很高兴地宣布，DeepHow 完成了 SOC 2的 I 类和 II 类的审计，并完全符合要求。
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如何解决价值1万亿美元的技能短缺问题
有了正确的培训方法，制造商可以迅速吸引他们需要的人才来填补初级职位。工厂可以之后进一步提高这些人才技能，让他们担任制造、物流和规划方面的新型管理角色。
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管理上的复杂性：新的团队和不同的类别特性
随着使用量的增加，需要管理的内容数量也会增加。我们需要的是一种组织内容的方法，以便用户可以很容易地找到与特定主题相关的所有视频，而无需创建大量的文件夹或其他归档系统。
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智能制造特别AI版
人工智能的最新进展，尤其是 NLP（自然语言处理）和计算机视觉方面的进展正在彻底改变音频和视频的处理和理解，将冗长的视频创建过程压缩为 6 个步骤，并且只需要20 分钟
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创新推动了史丹利百得的转型
《工业周刊》技术编辑Peter Fretty采访了苏迪-班加罗尔，以了解为世界上最知名的创新品牌之一提供动力的一些关键技术。他发现，SBD已经成为数字化转型的完美案例。
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人工智能如何帮助人类扩展他们的技能
对数字化转型的追求，推动了制造业的现代化，引进了一系列产业技术4.0，这对工人提出了新的要求，要求他们学习新的技术技能，以便安装、维护、操作和优化这些新机器。
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DeepHow的Sam Zheng加入了福布斯技术委员会
福布斯理事会是与福布斯和创建青年企业家理事会（YEC）的专家社区建设者合作创建的一个仅限受邀者参与的社区集体。在福布斯理事会中，杰出的企业主和领导人与能够帮助他们成长的人和资源聚集在一起。
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如何使用人工智能来简化培训
自上个月我们的平台上线以来，媒体的报道持续不断。非常感谢《自动化世界》的David Miller在该杂志的工厂/劳动力部分所做的报道。
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培训杂志技术讲座
“人工智能(Al)公司DeepHow为制造商和其他领域的组织推出了视频培训解决方案。DeepHow将NLP(自然语言处理)、计算机视觉、知识图谱等人工智能技术与最新的心理学技能学习理论相结合，提供了一种解决方案，解决了制作培训视频的成本和时间问题，并提高了学习和技能转移的效率。”
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在2020年NECA年度大会上，STANLEY X和DeepHow赢得了奇观奖
在2020年的NECA大会上，STANLEY X的合作伙伴DeepHow被国家电气承包商协会(NECA)的奇观奖认可为顶级产品之一。NECA 奇观奖表明了产品创新和服务以及这个产品极大地帮助了电气承包商的工作。
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DeepHow和SBD入选《工业周刊》
在整个行业中，像Stanley Black and Decker（SBD）这样的制造商正在寻找创造性的方法来指导、培训和更新下一代，让他们掌握在日益高科技的环境中取得成功所需的知识。最终的目标是掌握即将离任的劳动力的专业知识，了解他们的贸易技巧和诀窍，希望将这些宝贵的技能传授给下一代。
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中小企业网络研讨会：缩小制造业的技能差距
美国制造业面临着技术快速变化、劳动力老龄化和熟练工人短缺的重大挑战。与此同时，从千禧一代到Z世代的年轻一代正在进入劳动力市场。这些员工希望在工作场所和文化中，数字工具和以视频为中心的媒体是他们的入职、培训和发展，以及生产力工具的中心。
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DeepHow作为一个科技之星
技术应该帮助人，而不是取代人。这是DeepHow的精神，该公司由Sam Zheng、Patrik Matos da Silva和Wei-Liang Kao创立，是底特律的一家初创公司，将 "以人为本的人工智能 "引入制造业、服务业和建筑业，以培训未来的劳动力。该公司在2018年完成了Techstars Mobility Accelerator。
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Sytanley Black & Decker与DeepHow合作部署人工智能技术
STANLEY Black & Decker公司（NYSE: SWK）的创新中心STANLEY X正在与DeepHow合作，提供第一个AI解决方案，在技术工人中进行培训和知识转移。
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创始人和Deephow
来看看DeepHow的开始吧
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“科技女性领导力·硅谷华人女性领袖论坛”： 用科技力量助力ESG可持续发展
在当今制造业中，90% 的制造技能是通过“老师傅传帮代”的学徒模式，和纸质标准操作程序转移的。然而，技术的快速变化和熟练工人的短缺正在造成技能差距。而视频学习比手册更有效，是千禧一代首选的学习方法。 基于视频的知识捕获和学习平台显著提高了知识转移的速度，可以有助于缩小技能差距，为工业劳动力构建可扩展且有效的培训。
