DeepHow作为一个科技之星

DeepHow:人工智能会培训员工，而不是取代他们

技术应该帮助人，而不是取代人。这是DeepHow的精神，该公司由Sam Zheng、Patrik Matos da Silva和Wei-Liang Kao创立，是底特律的一家初创公司，将 "以人为本的人工智能 "引入制造业、服务业和建筑业，以培训未来的劳动力。该公司在2018年完成了Techstars Mobility Accelerator。

与10年前相比，现在的制造业已经有了很大的不同。今天，就像科幻小说里的情节一样，自主机器人与人类员工并肩工作。虽然进步的速度是惊人的，但这种迅速的变化本身就存在问题。劳动力的老龄化和熟练工人的短缺，以及高流动率和昂贵的培训，都在削弱企业的运营。现在需要业界关注的是人的因素。

底特律初创公司DeepHow在人与技术的交汇处工作，以确保制造业工人不会被抛在后面：他们正在创建第一个人工智能解决方案，以捕捉和转移技术行业员工的知识。

用 "以人为本的人工智能 "进行智能办公

DeepHow解决方案的核心是一个名为 "Stephanie "的人工智能系统，它可以帮助捕捉专家的诀窍并建立一个企业知识库。此外，Stephanie可以帮助创建分步和互动的操作视频，然后可以用来加速学习曲线。

创始人Sam Zheng（首席执行官）、Patrik Matos da Silva（首席产品官）和Wei-Liang Kao（首席工程师）表示他们平台的好处不言自明。DeepHow的Stephanie使用人工智能工作流程索引和细分，创建视频内容的速度提高了10倍，并将劳动力绩效提高了25%。

"现在生产的瓶颈是技能差距，"Sam说。"我们看到很多有经验的技术人员到了退休年龄，并带走了'部落知识'。而一旦他们离开公司，这些东西就消失了，无法有效地捕捉或转移给下一代的年轻工人。"

 科技之星走了正确的路

DeepHow的两位创始人在西门子(Siemens)一起工作时开始了他们的旅程。在提高知识获取、提高培训效率和帮助发展工作场所安全文化的机会的激励下，三人最初在全球30多个西门子服务中心部署了DeepHow的早期版本。

DeepHow参加了底特律的Techstars Mobility Accelerator，以进一步发展业务。Patrik说，这种经历很像一个新兵训练营，Techstars 真正帮助你在短时间内验证你的想法，看看你缺少什么，并有可能帮助你与投资者、合作伙伴和导师见面。

 “找到合适的人在这个领域指导你是非常重要的，在这方面，Techstars真的帮了我们很多。”

与STANLEY的协同取得卓越进展

从去年10月开始，DeepHow与STANLEY Black & Decker公司的创新中心STANLEY X合作，在三个生产基地测试其平台。"Stanley Black & Decker致力于为明天培训他们的劳动力--在我们的多次试点测试之后，让他们认为DeepHow将是实现这一目标的平台，" Sam说。

2020年7月，Stanley Black & Decker宣布与DeepHow合作，在提高技能的项目中利用这家创业公司的人工智能平台。Stanley Black & Decker公司生态系统内的30多个站点，DeepHow计划扩展到全球各地的100多个站点。此外，这家财富500强企业已与DeepHow达成商业协议，将该平台引入其现有客户群并扩大采用范围。

Sam描述了该公司技能培训的长期目标与DeepHow平台提供的好处之间的 "巨大协同作用"。"他说："Stanley Black & Decker公司的合作和验证是一件大事。在准备明年的A轮融资时，创始人同意找到他们的产品与市场的契合点并从平台的实际整合中学习的重要性。"Patrik说："这种合作关系表明我们走在正确的轨道上，真正为我们打开了大门。

这篇文章最初发表在Techstars博客上。